以信息化為手段，實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)的監(jiān)管工程建設(shè)項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)的勞務(wù)用工情況，構(gòu)建工程施工現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員信息、培訓(xùn)、考勤、違章、工資等信息的信息化數(shù)據(jù)平臺(tái)。提高工程企業(yè)勞務(wù)的人員管理水平，防范勞務(wù)人員工資糾紛，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，構(gòu)建有利于形成勞務(wù)人員隊(duì)伍的長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)工程質(zhì)量安全水平的提高和工程業(yè)的健康發(fā)展。

　　針對(duì)于此，勞務(wù)實(shí)名制信息化管理平臺(tái)的各項(xiàng)功能都滿足于實(shí)現(xiàn)這樣的工程信息化需求。系統(tǒng)集合了眾多的實(shí)用功能，比如數(shù)據(jù)看板、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、進(jìn)場(chǎng)登記、人員考勤、培訓(xùn)記錄、人員違章、違章教育、人員預(yù)警、黑名單、上報(bào)工資、工資審核、工資查詢、退場(chǎng)登記、安全教育等。勞務(wù)實(shí)名制信息化管理平臺(tái)將這些功能集成于平臺(tái)上，使企業(yè)管理者能夠了解施工詳情、加強(qiáng)員工管理。

　　勞務(wù)實(shí)名制管理的作用

　　1、通過(guò)實(shí)名制數(shù)據(jù)采集，能及時(shí)掌握了解施工現(xiàn)場(chǎng)的人員狀況有利于工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)力的管理和調(diào)劑。

　　2、通過(guò)實(shí)名制數(shù)據(jù)公示，公開(kāi)勞務(wù)隊(duì)分包單位企業(yè)人員考勤狀況，公開(kāi)每一個(gè)勞務(wù)人員的出勤狀況，可以有效避免勞務(wù)糾紛或惡意討薪事件的發(fā)生。

　　3、通過(guò)實(shí)名制管理，對(duì)規(guī)范總分包單位雙方的用工行為，杜絕非法用工，勞資糾紛惡意討薪等問(wèn)題的發(fā)生，具有一定的積極作用。

　　勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)的主要內(nèi)容

　　1、勞務(wù)公司管理

　　勞務(wù)公司管理主要是為勞務(wù)公司提供企業(yè)信息備案、企業(yè)人員備案以及企業(yè)合同管理的模塊。通過(guò)各個(gè)勞務(wù)公司上傳相關(guān)數(shù)據(jù)，監(jiān)管單位便可對(duì)監(jiān)管范圍的勞務(wù)企業(yè)進(jìn)行全面掌控，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)公司資質(zhì)備案及審核，勞務(wù)人員來(lái)源有據(jù)可查，為監(jiān)管單位的檢查執(zhí)法提供依據(jù)。

　　2、勞務(wù)人員實(shí)名制登記

　　勞務(wù)人員實(shí)名制登記，通過(guò)APP終端或高拍儀進(jìn)行人臉拍照和身份證對(duì)比識(shí)別，確保人員信息的準(zhǔn)確性，從而有效實(shí)現(xiàn)人員的實(shí)名制登記。

　　3、勞務(wù)人員考勤管理

　　勞務(wù)人員的出勤情況直接決定了勞務(wù)人員薪酬的發(fā)放情況，為了杜絕現(xiàn)場(chǎng)施工隊(duì)謊報(bào)、虛報(bào)人員等情況，本模塊采用考勤和工資支付相互關(guān)聯(lián)的方式進(jìn)行務(wù)工人員工資的嚴(yán)格管理，只有打卡簽到的人員，才可以同務(wù)工人員支付模塊的人員進(jìn)行關(guān)聯(lián)，相應(yīng)的才能生成對(duì)應(yīng)的工資報(bào)表。系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)生成勞務(wù)公司或者施工隊(duì)的工資報(bào)表，并且?guī)в兴?，防止施工單位虛?bào)、漏報(bào)，系統(tǒng)生成的工資報(bào)表可在線預(yù)覽、打印及下載，有效彌補(bǔ)了紙質(zhì)版本的難保存、時(shí)效短等不足。

　　4、勞務(wù)人員薪酬管理

　　勞務(wù)人員薪酬管理包括薪酬計(jì)算、勞務(wù)人員支付臺(tái)賬管理、薪酬審批三部分內(nèi)容。為了確保勞務(wù)人員工資的精準(zhǔn)、無(wú)誤、不拖延發(fā)放。系統(tǒng)通過(guò)勞務(wù)人員考勤與勞務(wù)計(jì)件統(tǒng)計(jì)、勞務(wù)工資計(jì)算項(xiàng)相結(jié)合，規(guī)避因進(jìn)場(chǎng)時(shí)間、離場(chǎng)時(shí)間不明確造成的務(wù)工人員工資發(fā)放無(wú)依據(jù)，導(dǎo)致薪資糾紛等問(wèn)題，有效防止施工單位造價(jià)、瞞報(bào)工資的行為發(fā)生。同時(shí)通過(guò)系統(tǒng)進(jìn)場(chǎng)、離場(chǎng)登記資料等信息對(duì)比，能高效、準(zhǔn)確的核對(duì)勞務(wù)人員工資，并有效的保障務(wù)工人員準(zhǔn)確工資發(fā)放。

　　5、勞務(wù)人員權(quán)益維護(hù)

　　勞務(wù)人員權(quán)益維護(hù)包括黑名單管理、信息告示牌、權(quán)益舉報(bào)三個(gè)模塊。在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中違反公司或項(xiàng)目規(guī)定的勞務(wù)個(gè)人和施工隊(duì)伍定義為用工黑名單，所有的黑名單信息在各項(xiàng)目和總部平臺(tái)之間數(shù)據(jù)共享，保障用工環(huán)境。系統(tǒng)會(huì)將農(nóng)民工工資單生成二維碼，張貼在施工現(xiàn)場(chǎng)，待農(nóng)民工工資發(fā)放后，各個(gè)勞務(wù)人員即可通過(guò)掃碼獲取自己的工資詳情，做到信息及時(shí)公開(kāi)。同時(shí)信息告示牌中也包括了當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)、工資支付日期、相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門和勞動(dòng)保障監(jiān)察投訴舉報(bào)電話、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁申請(qǐng)渠道、法律援助申請(qǐng)渠道、公共法律服務(wù)熱線等信息，為勞務(wù)人員維權(quán)提供便利。

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